MUUTOSVALMENNUS

Lisää vauhtia uudistumiseen

Tekoälyn personal trainer

Teknologinen kehitys ja luovan tekoälyn loikat yhdessä muiden yhteiskunnallisten muutosten kanssa tuovat alati kiihtyvää muutosta työpaikoille – johdosta työntekijöihin. Ihmisen aivot eivät tahdo pysyä informaatiotulvan ja muutoksen perässä. Tärkeintä on kuitenkin lähteä oppimisen matkalle, koska vain se rakentaa perustaa tulevaisuudelle.

Jatkojohto auttaa avainhenkilöitä pääsemään tekoälyn kyytiin henkilökohtaisen sparrauksen avulla. Olemme käyttäneet tuhottomasti aikaa tekoälyn parissa, oppineet, epäonnistuneet ja lopulta onnistuneet, jotta sinä pääsisit vähemmällä.

Unohda yleiset koulutukset ja keskity juuri sinua kiinnostaviin aiheesiin, voimme esimerkiksi:

Keskustella juuri sinua kiinnostavista käsitteistä
Tehdä konkreettisia omaa työtäsi hyödyntäviä tekoja (esimerkiksi rakentaa agentin tai analyysin)
Löytää keinoja viedä muutosta eteenpäin omassa tiimissäsi tai vertaisryhmässäsi

Tuemme johtajia muutosten vetäjinä

Ihmislähtöisen johtamisen tärkein kulmakivi on hyvä johtaminen. Johtaminen syntyy aina vuorovaikutuksessa ympäristön kanssa ja kokeneetkin johtajat joutuvat oppimaan läpi elämän.

Jatkojohto auttaa muutosten vetäjiä ja fasilitaattoreita henkilökohtaisella coachingilla, jossa yhdistyy tavoitteellisuus ja ihmismielen ymmärtäminen.

Learning Lab kiihdyttää oppimista

Yhteisöllisen oppimisen fasilitoitu laboratorio on 12 viikon kiihdytysohjelma, jonka tavoitteena on tehdä tuloksia oppimisen avulla. Oppeja testataan jatkuvasti arjen työssä.

Learning Lab luo konkreettista kyvykkyyttä ja mallia yhteisöllisestä oppimisesta. Sisällöt rakennetaan aina yrityksen tarpeisiin.

Hyödynnä mentoroinnin voima

Autamme sinua käynnistämään yrityksen kulttuuriin istuvan sisäisen mentorointiohjelman. Varustamme sekä mentorit että aktorit toimimaan mentorointisuhteessa. Avullamme saat kaiken pystyyn muutamassa päivässä.

360 palautteet

Johtamisen kehittäminen lähtee Itsetuntemuksesta. 360 kerää systemaattista palautetta valituilta sidosryhmiltä. Se auttaa suuntaamaan kehittämistä sinne missä vaikutus on suurin.

Yhdessä MPS:n kanssa räätälöimme 360 palautekyselyjä yritysten tarpeisiin ja tarvittaessa voimme auttaa luomaan täysin ulkoistetun prosessin palautteen keräämiseen ja käsittelemiseen yhdessä osallistujien kanssa

Kokeneet valmentajamme ovat sertifioituja coacheja ja/tai 360 palautteen valmentajia:

Referenssejä

"Tuomi Kariniemi on coachina ammattitaitoinen, kannustava ja luotettava. Hänen laaja kokemuksensa erilaisten ihmisten, toimintatapojen ja liiketoimintojen parissa auttoi katsomaan ja oivaltamaan asioita laajalla näkökulmalla. Tuomin tukemana syntyi rohkeita päätöksiä, joita en ole katunut hetkeäkään.”

(tyhjä)

Tämä on CSS:llä piilotettu

Liiketoimintalähtöisen HR:n kehittämistä

Kuljetus- ja logistiikka-alan yrityksellä oli käynnissä muutoshanke, jonka yhteydessä myös henkilöstöjohdon roolia, toimintamallia ja organisaatiota uudistettiin. Tuomi oli mukana hankkeessa vetämässä projektin osaa, jonka tavoitteena oli kehittää HR:n palvelumallia.

Palvelumallia kehitettäessä kuvattiin haluttu HR:n tavoitetila liiketoiminnan tukena. Samalla mietittiin eri osapuolten rooleja ja vastuita, tehtiin palvelulupaus sisäisille sidosryhmille, sekä kuvattiin ja kirkastettiin niin ulkoisia sisäisiä toimintamalleja.

Osana projektia myös luonnosteltiin esimiehen roolia henkilöstöjohtamisessa, sekä tehtiin raami ja suunnitelma HR:n osaamisten kehittämiseksi.

Valmennusta merkittävissä muutostilanteissa

Henkilökohtainen valmennuksen avulla asiakkaat ovat asettaneet itselleen innostavia tavoitteita, ja työskennelleet systemaattisesti niiden toteutumisen eteen. Tuomi toimii coachina aivoystävällisillä coachingin periaatteilla, jossa painotetaan asiakkaan itseohjautuvuutta, ratkaisukeskeisyyttä, kannustusta, haastamista sekä selkeää ja toimivaa rakennetta.

Valmennuksen lisäksi Tuomi on opiskelee lyhytterapiaa, joten valmennuksessa voidaan keskittyä tarpeen mukaan myös oman hyvinvoinnin ja mielen tasapainon teemoihin.

Asiakkaiden sanoin (tarkemmat referenssit pyydettäessä):

”Coaching-prosessini lähti liikkeelle tilanteessa, jossa oma motivaatio työhön oli hukassa, kiire ja velvollisuudet painoivat päälle. Asioiden ja omien tavoitteiden jäsentäminen keskustellen asiantuntevan coachin avulla auttoi löytämään uusia mahdollisuuksia, omia vahvuuksia ja suuntaa omalle tekemiselle. Samalla kasvoi luottamus omiin kykyihin ja ymmärrys, mihin asioihin keskittyä tasapainoisen ja itselle merkityksellisen työelämän rakentamisessa.

Tuomi Kariniemi on coachina ammattitaitoinen, kannustava ja luotettava. Hänen laaja kokemuksensa erilaisten ihmisten, toimintatapojen ja liiketoimintojen parissa auttoi katsomaan ja oivaltamaan asioita laajalla näkökulmalla. Tuomin tukemana syntyi rohkeita päätöksiä, joita en ole katunut hetkeäkään.”

Yrittäjä, partneri

”Käytin Tuomin coachingia tilanteessa, jossa aloitin uudenlaisissa työtehtävissä. Prosessi auttoi minua merkittävästi ennen kaikkea selventämään omia tavoitteitani sekä löytämään vahvuuteni muuttuneessa työnkuvassa ja sen asettamissa haasteissa.

Kaikkein arvokkainta oli kokonaisuudessa oli Tuomin taitavasti toteutettu kyselevä coaching-tyyli, joka edesauttoi erinomaisesti löytämään ratkaisuja avainhaasteisiini. Tuomi on valmentajana kovan luokan ammattilainen, jonka kanssa oli ilo toteuttaa oma prosessini. Suosittelen hänen palveluitaan lämpimästi kaikille coachingista kiinnostuneille.”

Projektipäällikkö